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  • 中化国际实行基于员工价值、绩效和市场竞争力的薪酬政策和薪资结构。

    一、薪酬制度

    公司根据岗位职责、能力要求并结合外部人才市场,实行以岗位绩效工资制为主、多种分配形式及中短期激励机制并存的薪资体系。

    二、福利体系

    公司在建立各项基本的社会保障和福利的基础上,提供比较完善的福利项目和多元化的福利方案,积极探索员工福利的市场化和货币化。

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