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  • 培训发展

    人是企业的重要资源。中化国际非常注重人才的开发和培养,通过建设学习型组织,提倡员工与企业共同成长,努力使中化成为“吸引、凝聚人才,培养、锻炼人才,拓展、成就事业,员工都乐于工作的品牌企业”。

    培训原则

    中化国际的培训以岗位体系和员工绩效管理体系为基础,由人力资源部分层实施,有计划地对员工进行企业文化、专业知识、岗位技能和综合素质的培训。

    培训课程体系

    公司为员工提供各类培训课程,帮助员工成长和进步。

    对负有管理职责的员工,公司提供EMBA课程、国外MBA课程、审计项目培训、风险项目培训、管理学院课程、EDP培训等;

    对普通员工,提供职业技能发展方面的如有效沟通、问题的有效解决、商务礼仪、时间管理、无职务的影响力、呈现技巧以及业务知识、业务能力提高等方面的培训;

    为帮助新员工尽快融入公司,公司设置新员工培训项目;

    为帮助员工更好发展,公司提供除面授培训外的其他培训方式,如E-Learning、在岗培训及境外机构交流任职等岗位轮换培训。

    多途径的职业发展

    中化国际为员工设计了多途径的职业发展路径,为员工的职业生涯提升创造条件。

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